★早川が本会議及び委員会などで提案し実現してきたもの★
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●職員の通勤手当の見直し
なんと通勤手当は1ヶ月定期代額で支給されていました！16年度より6ヶ月定期代額へ変更。年間約３，８００万円の削減に！
●職員の政策提案制度の導入
16年度より実施。17年度は職員提案によるアイデアに予算がつきました。 ＜例＞区役所のワンストップサービス窓口など。
●ポイ捨て条例の施行
いわゆる煙草のポイ捨て禁止条例。違反者には2万円以下の過料を科するというものです。いよいよ平成17年8月～スタート。
●小中学校冷房設備の導入
16年度中学校、17年度小学校。
●学力定着度調査の実施
本当の子ども達の学力を把握し、適切な対応をしていくことが学力向上の第一歩と考えます。17年度から実施。
●総合学習授業の充実
地元民間企業の協力を得て、子ども達にさらに充実した教育環境を提供。私が営業として勤務していた株式会社トミーさんよりご協力を頂きました。
★地元企業さんに協力を求めることで葛飾で育つ子ども達がこの町にプライドを持ってもらえる授業に！
～その他、子育て支援、立石のまちづくり、介護予防など、進行中！
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| ～ひとこと～ |
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| 上記のような新しい施策を実施することに対して賛否両論は必ずあります。そして新たな問題も起こる可能性もあります。しかし問題を起こることを恐れるゆえに現状維持のままでも良いのでしょうか？もし問題や不都合なことが生じたらば、しっかりそれを見極めて軌道修正していくことが大切なことだと私は感じています。また、事業が施行したからそれで終わりというのではなく、その後も現場の声を聞き正しく軌道修正をしてまいります。 |
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